Integracija dela in življenja

Organiziranje vašega dne

Skozi kulturo ljudi – posebno zaposlenih staršev – se soglasno sprašujemo o pomenu in značaji visoko načrtovanih dni kot podlago za kvalitetno integracijo dela in življenja. Nekateri ljudje pozdravljajo meje in ustvarjanje otokov s časom z bolj izrazitim fokusom tako na delo, kot na življenje. Segmentacija dejavnosti v kratkem času pomaga pri prilagodljivosti in učinkovitosti našega urnika.

Ključni domači trenutki

Zaposleni starši želijo biti s svojo družino v ključnih trenutkih (zgodbica pred spanjem, roditeljski sestanki itd). Ampak, ko so otroci v postelji, izkoristijo prednost mirnega okolja, da nadoknadijo delo. To je tisto, kar smo označili kot druga izmena. Zahteva nekaj discipline, vendar nas prikrajša krivde, da smo aktivno sodelovali v radostih življenja.

Izbira delovnega mesta je lahko poživljajoča

Mobilni delavci in tisti, ki delajo v različnih časovnih prostorih v globalnih skupinah, so ves čas prilagojeni za delo ’kjerkoli in kadarkoli’. Medtem, ko deljeno delo omogoča prednost fleksibilnosti, tudi zahteva veščino organizacije in odpornost proti nepričakovanemu. Sposobnost, da si sami izberete delovno mesto, ki vas navdihuje in vam lahko najbolj spodbudi ustvarjalost.

Individualno upravljanje odgovorov

Zdi se, da je ’Odgovor kadarkoli’ odnos do dela potrebno povsem sprejeti v ZDA, nekaj manj v Evropi. Prekinjanje povezave s tehnologijo je zavesten in željeni izbor vseh Evropejcev, s katerimi smo se pogovarjali, pokazali so povečano potrebo, da se od dela odcepijo za določen čas. Nekateri od njih so poudarili pomen sposobnosti za odklop od dela in komunikacijskih tehnologij, da bi laghko uživali prosti čas s svojo družino in bi našli fokus. Dejstvo, da se od njih ne pričakuje, da se odzovejo na delo ’kadarkoli’, se zdi bolj pomemben vidik privatnosti za Evropejce.