We Share Space, vodilni operater oskrbovanih pisarniških prostorov v Srbiji, je postal še en član Delight Holding-a, ki ga vodi Delight Office Solutions, podjetje za opremljanje poslovnih prostorov v regiji Adria.

S temeljitim uresničevanjem dolgoročnih poslovnih načrtov, odgovornim poslovanjem in nenehnim delom na izboljševanju procesov, organizacijske strukture in digitalizacije se je Delight Office Solutions pozicioniral kot vodilno podjetje, ki ponuja celovite rešitve za opremljanje poslovnih prostorov v Srbiji, pa tudi kot prvo in edino podjetje na tem področju, ki je svoje delovanje razširilo na trg bivše Jugoslavije.

Vstop v We Share Space je le prvi korak pri uresničevanju dolgoročne strategije nadaljnjega razvoja Delight Holding-a z organsko rastjo obstoječe dejavnosti notranjega oblikovanja, diverzifikacijo dejavnosti preko drugih komplementarnih dejavnosti in geografsko rastjo z vstopom na nove trge.

We Share Space je svoje poslovanje in pomembno rast na lokalnem trgu Srbije zaznamoval s pozicioniranjem na 8 različnih lokacijah v Beogradu in Novem Sadu, kmalu pa načrtujejo odprtje novih. We Share bo kot član Delight Holding-a svojo strategijo rasti v regiji lahko uresničeval s franšiznim modelom sodelovanja, ki se opira na pomembne sinergijske učinke pri zagotavljanju celovite storitve, nudi potrebno fleksibilnost in številne možnosti pri reševanju potreb stranke.

S tem in kasnejšimi načrtovanimi posli Delight Holding dosega nadaljnjo širitev poslovanja in krepitev svojega položaja na trgu jugovzhodne Evrope. Predani zaposleni, IT infrastruktura in organizacijska struktura ter prodajni in poslovni prostori v večjih mestih regije naredijo Delight Holding pomembnega partnerja in oporo strankam pri uresničevanju njihovih poslovnih strategij.

“Želim doseči učinek trave s preprogami, vendar nisem prepričan, ali bo to dobro izgledalo v mojem prostoru.“

“Za projekt so mi všeč modre preproge, vendar želim videti razlike v odtenkih svetlejših in temnejših tonov.“

“Hitro moram ustvariti več edinstvenih vizualizacij, da izbrana tla pokažem naročniku.”

“Želim si predstavljati, kako se bodo tla prilegala pohištvu in odtenkom sten.”

Vse to so izzivi, s katerimi se vam ni treba več soočati z našo novo brezplačno spletno rešitvijo za vizualizacijo tal Interface!

Slika: Spletno orodje za vizualizacijo tal Interface; izvor: Delight Office

Ne glede na to, ali morate izbrati talne obloge za Vaš pisarniški prostor, stanovanje, gostinski objekt ali prostor po projektu vaše stranke, si lahko zdaj iz katere koli kolekcije iz naše ponudbe tepih i lvt modularnih podova Interface enostavno vizualizirate v prostoru prek alata za online vizualizaciju podova, v samo nekaj trenutkih!

Za popolno kreativno podporo pri oblikovanju tal za vaš projekt spoznajte našo partnersko ekipo Interface Design Studio – to je ekipa izobraženih projektantov, ki vam v sodelovanju z nami nudi podporo in prihranek časa pri projektu, s poudarkom na temelju vsakega projektantskega projekta — podih.

Šest strokovnih nasvetov za najboljšo uporabo vašega pisarniškega družabnega prostora

Družabni prostori oziroma deli poslovne notranjosti, namenjeni socializaciji zaposlenih, so v središču delovnega prostora in zaposlenih samih in postajajo vse bolj pomembni. Ti prostori niso več le kotiček, kjer se ljudje zbirajo okoli mize, da zaključijo svoj obrok ali prigriznejo na neusklajenih kosih pohištva. Sodobne prostorske rešitve lahko uporabite kot sodobno kuhinjo, jedilnico, prostor za kavo in počitek, za neformalna srečanja, kot tudi ločen prostor za krajše treninge, predstavitve in zabave.

Ti prostori so idealen način za spodbujanje družbenih interakcij in svobode gibanja, ki ustvarjajo dinamično in produktivno delo. Nekatere izmed najboljših idej prihajajo izven mize, zunaj sejne sobe in v bolj sproščenem in neformalnem okolju, kjer lahko zaposleni komunicirajo bolj sproščeno.

S tem besedilom vam želimo dati šest vrhunskih nasvetov, kako ga kar najbolje izkoristiti.

1. Fleksibilnost

Pri ustvarjanju družbenega prostora je ena najpomembnejših stvari, ki si jih je treba zapomniti, da mora biti fleksibilen, večnamenski prostor, ki ga je mogoče enostavno prilagoditi zahtevam in potrebam uporabnikov. To mora biti okolje, ki združuje zaposlene iz vseh oddelkov za krepitev vključujoče in odprte kulture na delovnem mestu.

Če svojim zaposlenim omogočite sproščeno in udobno okolje, jih lahko spodbudite k sodelovanju in inovacijam. Lahko jim da prostor, kjer si lahko pet minut spočijejo, ali prostor, ki bo središče kreativnih poslovnih dogodkov. Ključnega pomena je, da ne omejite prostora samo na eno dejavnost.

Vir: Steelcase.com

2. Integrirana tehnologija

Integrirana tehnologija ali pametne pisarniške rešitve so absolutni imperativ sodobnega družbenega prostora. Morda se zdi očitno, vendar je nujno imeti dober, močan in hiter wifi. Šibka povezljivost je izjemno frustrirajoča, zlasti v obdobju, ko pričakujemo takojšen dostop. Zagotovite ga ljudem, ker si to zaslužijo!

Vaš družabni prostor mora biti omrežen in imeti dostop do prave avdio in vizualne tehnologije. To je najboljši izkoristek prostora. Če imate dobro socialno okolje brez tehnologije ali elektrike, ga ne boste veliko uporabljali. Če ljudem omogočite brezžično opremo, lahko preprosto delijo informacije z vašimi ekipami in strankami.

Odkrijte več o pametni tehnologiji na delovnem mestu ovde.

Vir: Artome.com

3. Prostor

Vaš družabni prostor je središče vaše skupnosti, zato morate pritegniti ljudi, da pridejo. To ne bo doseženo, če imate majhno sobo v zadnjem kotu skozi labirint miz. To mora biti osrednje mesto ustrezne površine. Dogodki v zadnjih dveh letih so še povečali to potrebo in to mora biti lahko dostopen kraj, z dovolj prostora, da ga zaposleni lahko obiščejo in se počutijo enako udobno, ko se gibljejo ali sedijo na neformalnem sestanku.

Prostor mora imeti ustrezne akustične pogoje, v osrednjem družabnem prostoru pa se sliši hrup. Še vedno je pomembno imeti akustično vzdušje, saj ne želite, da se ta hrup prenaša in moti druge, ki delajo na drugih lokacijah, za kar ponujamo akustična rešenja in kabine, ki se prilegajo vsakemu prostoru in se prilagajajo namenu.

Vir: Framery.com 

4. Pravo pisarniško pohištvo

Izbira pravega pohištva za družabni prostor je nujna, da prostor kar najbolje izkoristite. Ne morete imeti zelo velikih in težkih stolov ali se preveč zanašati na fiksno pohištvo, da dosežete pravo raven prilagodljivosti. Najboljši način, da ga pogledate, je razmišljanje o tem, kaj je udobno, praktično in enostavno preurediti.

Priporočamo, da izberete dobro kombinacijo mehkih sedežnih garnitur, klopi ali stolov. To bo zagotovilo prave možnosti sedenja za vsak različen scenarij.

Vir: Steelcase.com

5. Biofilni dizajn

Biofilija zajema več kot le rastline. Ona je v središču, na katerem ljudje delajo. Hrepenimo po povezanosti z naravo, zato lahko vnašanje zunanjega prostora v naše družabne poslovne prostore pomaga krepiti občutek miru in udobja. S spodbujanjem svojih občutkov lahko naravno uživamo v spremljajočih prednostih povečanega zadovoljstva, produktivnosti, povezanosti in ustvarjalnosti.

Za to je dobro izhodišče imeti dostop do naravne svetlobe, kadar in kolikor je le mogoče. Potem bo dodajanje dobrih načrtov rastlin samo izboljšalo estetsko izkušnjo in pomagalo očistiti zrak in absorbirati zvok. Dodate lahko tudi različne naravne materiale in teksture, da še povečate te prednosti.

Naš predlog so posebne talne obloge iz zbirke Interface Human Nature in biofilne stene iz pravega mahu.

Vir: Interface.com

Vir: Delight Office Solutions

6. Dobra kava

Dobra kava? Ja, dobra kava. Nekaj ​​tako preprostega, kot je zagotavljanje virov za odlične osvežilne pijače, pomaga vašim zaposlenim čutiti, da je nekomu mar zanje. To je majhna stvar, ki naredi veliko razliko. To pomaga olajšati pogovor med ljudmi v vaši organizaciji, kar omogoča izboljšano komunikacijo, sodelovanje … in energijo.

Prav tako pomaga pritegniti zaposlene v pisarno in jim pomaga, da so bolj zadovoljni in produktivni.

Vir: Bolia.com

Poiščite več načinov, kako lahko vaše delovno mesto izboljša počutje ljudi ovde.

Tanek zastekljen sistem steklenih predelnih sten z lesenim okvirjem.

Deko.com 

Holscher Nordborg, arhitekt za CPH Highline in notranjo opremo v Skanski, je imel zelo jasne zamisli o dimenzijah in oblikovanju predelnih sten – naloga, ki je tako vznemirljiva oz. zahtevna – in njegov načrt je DEKO v sodelovanju z Wallmakers v celoti rešil in namestil notranji strokovnjak Jasper Fredriksen. Rezultat je bil edinstven zastekljen predelni sistem z lakiranimi masivnimi hrastovimi profili najtanjšega dizajna.

Deko.com

Prednost dela z lesom je, da je neverjetno fleksibilen material, zato vsaka rešitev za zastekljene predelne stene z lesenim okvirjem pride tudi z zaokroževanjem na koncu. Poleg elegantnega dizajna in edinstvene, izpostavljene strukture lesa, zastekljene predelne stene v pisarnah Skanska poudarja tudi moč lepih majhnih detajlov med steklom in okvirjem, ki dajejo eleganten vtis kot celoto. Poleg enako elegantne zasnove, razširjene v dve etaži pisarniških prostorov, so kot središče, torej kuhinjski del, vgrajene nadzemne zastekljene plošče s hrastovimi profili, ki dajejo končni pečat notranji opremi sedeža Skanske.

Deko.com

Okolje s poudarkom na dobrem počutju

Glede na to, da je naravna dnevna svetloba eden najpomembnejših virov zdravja in vsakodnevnega dobrega počutja, so zastekljene predelne stene očitna rešitev. Transparentnost stekla ne pomaga le pri razporeditvi dnevne svetlobe, ki prodira v prostore po celotni pisarni, ampak ustvarja tudi občutek odprtosti in prostornosti. Priljubljena je tudi uporaba lesa, ki vnaša kontrast, življenje in toplino v sicer mrzlo in sterilno notranjost. Les deluje tudi pomirjujoče, kar je jasno občutiti v luksuznih pisarnah Skanske.

Želite izvedeti več informacij o vašem projektu?

Vedno raje tesno sodelujemo z arhitektom, naročnikom in izvajalcem, saj je le tako mogoče ustvariti najboljše, popolnoma edinstvene rešitve. Smo agilno, fleksibilno podjetje, ki vedno da vse od sebe, da izpolnimo želje vas in naših strank ter dosežemo najboljše rezultate.

Kontaktirajte nas za več informacij, da skupaj uresničimo vaše vizije.

Ponosni smo, da smo prepoznani kot še en “best-in-class” predstavnik za izmerjeno učinkovitost programa @Steelcase Platinum Partner 2022.

Partnerski program Steelcase podeli priznanje samo tistim agencijam, ki izpolnjujejo vsa merila za podelitev statusa; vključno z doseganjem izjemnih poslovnih rezultatov in finančnih zmožnosti, stalnimi skupnimi aktivnostmi blagovnih znamk, pa tudi vlaganjem v osebje in zadovoljstvo strank! Nenehno izboljšujemo delo, procese in izkušnje strank, zato nam Platinum Partner prinaša veliko priznanje in dokaz resničnega partnerstva, ki smo ga zgradili z Steelcase.

Vsem zaposlenim, ki so skupaj uspeli doseči izjemne rezultate, ter vsem našim zvestim strankam in partnerjem čestitamo za uspešno sodelovanje!

Delight Office Solution

Vir: Steelcase.com

Izrazi “hibrid”, “agilen” in “fleksibilen” so med najpogosteje uporabljenimi izrazi v naši panogi, vendar se pogosto uporabljajo v napačnem kontekstu. Kaj pravzaprav pomenijo?

Kaj jim pomenijo ti izrazi, smo vprašali naše strokovnjake Ireno, Borjana in Bernardo iz ekipe za arhitekturo in oblikovanje.

Fleksibilno/prilagodljivo delo

Fleksibilno delo je opisano kot način dela, ki ustreza potrebam zaposlenih, na primer; fleksibilen začetek in konec dela od doma. Toda kaj menijo naši strokovnjaki?

Irena

Tradicionalno je fleksibilno delo dalo nekaterim zaposlenim možnost, da delajo bolj fleksibilno glede delovnega časa ali delovnega mesta. Gre bolj za dogovor z zaposlenimi o delu po fleksibilnem delovnem času ali včasih skrajšanem delovnem času.

Borjan

Fleksibilno delo se nanaša na to, kdaj je opravljeno. Od začetka pandemije se vse več ljudi sprašuje: »Kdaj je čas, ko delam najbolj produktivno?« Tako lahko zaposleni svoje delo prilagodijo svojemu življenjskemu slogu in ne obratno. Nekatere organizacije zdaj dajejo svojim ljudem popolno svobodo in jim dovolijo, da sami izberejo svoj vzorec dela – kar pa ne pomeni nujno, da delajo med 9.00 in 17.00 uro.

 Fleksibilno delo vam mora omogočiti izbiro, kdaj, kje in kako boste delali.

Vir: Steelcase.com

Bernarda

Pri fleksibilnem delu gre bolj za politike in protokole kadrovske službe v zvezi s pogodbami. Tako, da vam fleksibilno delo dejansko gleda na tipičen delovnik od 9.00 do 17.00 ure omogoča, da uredite svoj delovni čas izven tega časovnega okvira. Številni zaposleni lahko izberejo delovni čas, ki jim omogoča usklajevanje poslovnih in domačih obveznosti.

Agilno/okretno delo

Agilen predstavlja sposobnost hitrega in enostavnega premikanja, agilno delo pa je tako opisano kot preprosta razširitev tega. Omogoča različne delovne nastavitve, ki jih zaposleni lahko izberejo glede na to, katera delovna postaja je najbolj primerna za delovno nalogo in cilj, ki ga morajo doseči. V nadaljevanju naši strokovnjaki razpravljajo o tej temi:

Irena

Pred nekaj leti so ljudje agilno delo videli kot razvoj fleksibilnega načina dela. Omogočil vam je večjo avtonomijo glede tega, kje in kako delate – ne le določeno s pogodbo. Agilno delo je na drugačen način formaliziralo povezavo med domom in pisarno, zato smo začeli uporabljati tehnologijo za doseganje novih ravni učinkovitosti. Tako bi lahko začeli delati v razmerju 8:10 (10 ljudi uporablja 8 delovnih postaj).

Borjan

Ko gre za oblikovanje, je agilno delo približno #kaj.” Na primer, agilno pohištvo se lahko uporablja za podporo hibridnemu delu. Če zaposleni uporabljajo pisarno predvsem za sestanke in sodelovanje, bomo ustvarili več prostora za podporo tem dejavnostim.

Vidimo, da mnogi proizvajalci oblikujejo lahko pohištvo na kolesih za ustvarjanje večnamenskih prostorov. Lahko je za televizorje, namizne računalnike ali celo premične pregrade. To pomeni, da nimamo neizkoriščenih prostorov s pisalnimi mizami, lahko pa si zaposleni ustvarijo svoje prostore za sestanke z reorganizacijo potrebnega pohištva in orodja. Lahko implementiramo tehnologijo, ki bo podpirala ta način delovanja.

Vendar pa lahko pisarne odprtega tipa, kot so te, povzročijo nove težave, kot so motnje hrupa. Nato lahko uporabimo akustične rešitve na stropih ali akustičnih predelnih stenah, da naredimo prostore bolj zvočno izolirane. Vse se vrti okoli oblikovanja v prostorih, ki imajo prilagodljiv namen.

Vir: Steelcase.com

Bernarda

Na začetku je agilno delo opisovalo ljudi, ki delajo na mobilen način tako znotraj kot zunaj pisarne. Izraz je postal negativno povezan z “hot deskingom”, ki so ga mnogi dojemali kot igro pretepanja s pisarniškimi sedeži.

Zdaj uporabljamo besedo “agilnost” za opis organizacijske in individualne agilnosti. Mislim, da je to bolj zrel način uporabe. Ne gre samo za določen tip pisarne ali določen tip programa preoblikovanja delovnega mesta.

Individualna agilnost je povezana z vašim delovnim mestom. To je način, kako opisati, kako mobilni ste z individualne perspektive in ga je mogoče opredeliti glede na to, kako želite delati ali kakšno delo opravljate. Kot svetovalec za načrtovanje delovnih mest je moja zunanja agilnost precej visoka, saj hodim na delo na različna mesta s strankami ali v druge prostore. Na primer, ko pridem v pisarno, je moja notranja okretnost razmeroma nizka, ker običajno ostanem za računalnikom in sem precej osredotočena na to, kar moram narediti.

Po istem principu je organizacijska agilnost, vendar na makro ravni. Vse je odvisno od tega, kako hitri in uspešni ste lahko kot podjetje kot celota. To bi lahko vključevalo, kako enostavno je ponovno konfigurirati prostor za uspešno namestitev ekipe 20. ljudi. Lahko je tudi to, kako hitro ste se pripravljeni odzvati na spremembe na trgu. Gre za to, da lahko prilagodite nastavitve in procese, da se odzovete na izzive, ki povzročajo spremembe.

Hibridno delo

Hibridno delo je vrsta fleksibilnega dela, pri katerem zaposleni svoj delovni čas razdeli med delo na delovnem mestu in delo na daljavo. Toda ali je to tako preprosto?

Irena

Ugotavljam, da večina ljudi vidi hibridno delo kot priložnost za izbiro med delom od doma in v pisarni, kar je prisilil Covid. Hibrid je zato za večino ljudi dobil sodoben pomen za izbiro lokacije.

Pisarna ni več kraj, kamor hodiš od ponedeljka do petka, sediš za isto mizo od 9. do 17. ure. Hibridno delo daje ljudem avtonomijo pri izbiri kraja in časa dela. Ko pridete v pisarno, imate kakovostno in učinkovito okolje, ki podpira tako delo kot vaše dobro počutje.

Pred enim letom bi ljudje rekli, da hibridno delo omogoča osredotočeno delo doma, medtem ko sodelujete v pisarni. Resnica je, da nihče ne bo sodeloval sedem ur na dan. Morali boste iti na kavo ali opraviti kakšno delo v bolj zasebnem okolju. Pri načrtovanju pisarne moramo razmišljati o kompleksnosti interakcije, krajev in delovnih aktivnosti.

Vir: Steelcase.com

Borjan

Zame se hibridno delo vrti okoli tega, kako in kje delamo. To daje ljudem možnost dela z različnih lokacij, vključno s pisarno, domom, kavarno ali katerim koli drugim prostorom, ki jim ustreza.

To vpliva na način oblikovanja pisarn. Če bo v nekem trenutku v pisarni manj ljudi, lahko zmanjšamo število delovnih postaj in ustvarimo na primer več con sodelovanja. Oblikujemo pisarne, ki bodo destinacije in kraj, kamor želite iti, ko želite opravljati določene naloge, namesto da bi prihajali tja, kjer morate biti vsak dan.

Bernarda

Z vidika mojega razumevanja hibrid opisuje biti med eno in drugo stvarjo. V kontekstu tega trenutka lahko delate polni delovni čas doma, v pisarni ali v hibridu – oboje.

Slišala sem, da so ljudje pisarno opisovali kot hibridno pisarno, vendar nisem povsem prepričana, da je pisarna hibrid. Sama narava pisarne je statična. Kakor koli že, pisarna je lahko prilagodljiva in spremenljiva, da zadosti potrebam prilagodljive prihodnosti in podpira hibridne delovne metode. Te izraze moramo uporabljati previdno, da ljudje ne bodo zmedeni.

Delo na podlagi dejavnosti

Mislili smo, da bi vstavili še en dober primer. Delo WeWork opisuje delo, ki temelji na dejavnosti, kot delovni slog, ki zaposlenim omogoča izbiro med različnimi delovnimi nastavitvami, ki ustrezajo vrsti naloge, ki jo opravljajo, v kombinaciji z izkušnjami na delovnem mestu, ki jih spodbuja k uporabi teh prostorov med delovnim dnem. Naše strokovnjake smo prosili, naj to temo podrobneje komentirajo:

Irena

Delo na podlagi dejavnosti (activity-based working ABW) gre z roko v roki z agilnim delom. Vključuje elemente pisarne in način, kako ti elementi podpirajo ljudi pri opravljanju dejavnosti na visoki ravni. Zato lahko namesto samo ene delovne postaje iz mize in stola ustvarite več nastavitev za podporo izvajanju določenih nalog.

Vir: Steelcase.com

ABW je torej skrajšana različica agilnega dela, ki se opira na določene elemente agilne metodologije (v bistvu načelo premikanja v prostoru za opravljanje dela) – na primer delavnice, druženje in projektno naravnane delovne metode.

Borjan

Delo na podlagi dejavnosti upošteva ustvarjanje nastavitev, ki so zasnovane tako, da podpirajo nalogo, ki jo izvajamo. Torej boste morda potrebovali prostore za osredotočenost in individualno delo ali pa boste morda potrebovali okrogle mize za sodelovanje in izmenjavo informacij.

Bernarda

Z agilno metodologijo (premikanje po prostoru za opravljanje dela) delo temelji na dejavnosti. Med premikanjem torej preklopite na alternativne nastavitve, ki najbolj ustrezajo dejavnostim, ki jih izvajate. Lahko je prostor za koncentracijo, če morate brati, ali prostor ekipe za sodelovanje. Pravzaprav je filter za izbiro najboljše lokacije, ki ustreza nalogi, ki jo opravljate.

Vprašajte naše strokovnjake

Naši strokovnjaki vam lahko pomagajo preiti skozi žargon industrije in pridobiti jasnejše razumevanje delovnega mesta. Kontaktirajte našo ekipo še danes.

Ker so tla ena največjih, najbolj opaznih in najpogosteje uporabljenih površin vsakega prostora, morate biti pri izbiri talnega materiala previdni.

Iz naše ponudbe talnih oblog ponujamo talne obloge Interface, ki so popoln način za ustvarjanje novega videza ali osvežitev zastarelih prostorov. Široka paleta talnih oblog vam omogoča izbiro prilagodljivih in funkcionalnih možnosti, ki ustrezajo estetiki vsakega življenjskega sloga, s 15-letno garancijo.

Vir: Interface.com

Zavedamo se, da kreativni dizajn ne sme biti ogrožen s kratkimi roki za izvedbo projekta. Zato nudimo skrbno izbrane preproge in talne obloge LVT iz ponudbe talne obloge Interface, v konkurenčnem cenovnem razredu, ki so že na voljo na zalogi pri našem dobavitelju – za enostavno in hitro uresničitev vaše vizije notranjosti. Oglejte si določila in pogoje za vmesnik Quickship.

Talne obloge za preproge

Za ogled vseh zbirk preprog v programu za takojšnjo dostavo QuickShip uporabite filter v razdelku izdelkov na spletni strani našega partnerskega vmesnika. Izbirate lahko med 200 m2 in 1000 m2 za ogled razpoložljivosti izdelkov na zalogi, ki ustrezajo velikosti projekta, ki ga delate. Kombinirate lahko različne filtre, da povzamete iskanje po vaši izbiri. Na ta način lahko enostavno in hitro najdete tla, ki ustrezajo zahtevam glede barve, vzorca in razpoložljivosti.

Vir: Interface.com

Če preproga ni primerna rešitev za vaš prostor, razmislite o vinilnih ploščicah kot alternativo. Te plošče so na voljo v neštetih barvah in slogih, vinil pa je znan po svoji vzdržljivosti in svežem dolgoročnem videzu z zelo malo skrbi.

LVT talne obloge

Če si želite ogledati celotno paleto programov za zbiranje tal QuickShip LVT, uporabite filter v razdelku izdelkov na tem spletnem mestu. Za zožitev iskanja lahko kombinirate več filtrov. Tako lahko hitro in enostavno najdete luksuzna vinilna tla, ki bodo ustrezala zahtevam vašega projekta glede na barvo, vzorec in razpoložljivost.

Preproga v kombinaciji s tlemi LVT

Združljive po višini in velikosti so talne obloge Interface LVT in preproge zasnovane za brezhibno povezavo, brez sledi prehoda. Ustvarite čudovite sloge in barvne kombinacije z uporabo talnih kombinacij, narejenih drug za drugega.

Vir: Interface.com

Naša oblikovalska ekipa s hitro dostavo tal nudi dodatno podporo pri realizaciji vašega projekta in zagotavlja najboljše strokovno znanje pri oblikovanju tal, s predstavitvijo idej in konceptov, ki konstruktivno prispevajo k vsakemu projektu.

Poleg izdelave vizualizacije tal vam nudimo tudi vodnik za načrtovanje, ki olajša namestitev. Ne glede na to, ali prenavljate stara tla, raziskujete nove kolekcije in ustvarjate popolnoma nov koncept tal, naši oblikovalci sodelujejo z vami, da se soočite z vašim oblikovalskim izzivom.

Za več informacij in naročila se obrnite na našo prodajno ekipo.

Interview with Mr. Marko Tanazević, Delight Group CEO

Two decades of hard work and dedication in serving our clients led us to today where we have a strong and prosperous regional company, and more importantly where our results and clients remain delighted.

What is your success path?
In the initial years of the new millennium, we began developing our range of services and products. In most recent history, we became a regional fully integrated office solution provider. We truly believe that we offer the best value for our client’s investment and deliver creative, innovative, and inspiring office solutions with high-quality products and services. The Delight Group is the only regional player in SEE in office solutions with a comprehensive portfolio of leading global brands, exclusive partnerships, and best performing associates.

With business strategy at acquiring, advancing and nurturing long-established partnerships and collaborations we have instituted a range of creative, architectural and technological solutions designed to advance and foster an improved work environment. For our clients and their teams this means supporting them to reach their full potential while simplifying their daily work by delivering our solutions.

What is your greatest forte?
Our greatest asset is human capital, and with more than 100 specialized and creative professionals we, the Delight Group, have the competence and capacity to deliver complex project undertakings. Systematic and customized approach to clients, transparency, cost control, and project management are just some of the Delight Group advantages and opportunities. Single point communication and methodology is faster and quicker, therefore truly valuable to most businesses. Integrated business operations, unified team decision-making process, and finally a secured solutions’ delivery leads to fulfilment of our clients’ needs and overcomes their expectations. Our centralized business operations system provides our client with the possibility for procurement at the highest and unified level of quality, service and professionals’ pool, regardless of their location.

What is the aftermath of Covid-19 to your operations and what changed?
Our corporate approach has brought us to where we are today, and at the core over the recent years was digitalization of all operations and automation of main business processes. Regardless of the challenges and economic effects of the Covid-19, the Delight Group has reorganized and advanced its already initiated plans to lead us to the success story we have today. We optimized workflows and established collaboration practices which brought us to the position where we continued to grow and expand despite the given situation faced by us all. With ever-changing work environment our set processes brought new value to customers, gave space to innovation, and increased our productivity to a record-breaking result.

As we reached our milestones of more than 10,000 clients from an array of industries and 50,000 unique customer cases, we are also getting ready to mark the most financially successful year to date, regardless of the last two challenging Covid-19 years and heavily impacted economy and industry.

What are your future goals and plans?
Our future is preselected by our core values which we plan to respect and uphold, and our corporate strategy underlines this. In short, our aspiration is to keep on growing and offer the best possible service to our clients with nurturing our high-performing human capital and forever improving our innovative processes that deliver a better day @ work to our clients. Our growth will be ensured through further digitalization of all processes encompassed through custom made solutions and business modules. Together with our partners and management we recognized that one of the steps to achieve these goals is to expand our Adria presence even further onto Southeast Europe and position ourselves in 8 countries, covering a market of 40 million people. Furthermore, our clients are our most valued ambassadors. If you combine this with highly specialized and innovative professional team and inspiring leadership, and finally a superb and unsurpassed products, you are set for success and growth without obstacles.

Delight, pooblaščeni prodajalec blagovne znamke Steelcase, v svoji ponudbi izbira kombinacije miz in stolov, ki se prilegajo vsakemu domačemu delovnemu prostoru, z namenom, da na sodoben in kakovosten način polepšajo vaš delovni dan doma.

Vir: Delight Office Solutions, pooblaščeni prodajalec pisarniškega pohištva Steelcase

Steelcase Flex po višini nastavljiva miza

Vir: Delight Office Solutions, pooblaščeni prodajalec pisarniškega pohištva Steelcase

Vse, kar pričakujete od mize, nastavljive po višini, elegantne oblike in hitrosti, ki sledi vašemu ritmu, zdaj prihaja z mizo Steelcase Flex. Stabilnost skupaj s prilagodljivostjo naredi mizo Flex idealno za opravljanje različnih delovnih nalog. S krmilnikom Active Touch in mobilno aplikacijo Rise se višina mize v konstantnih časovnih presledkih enostavno prilagodi vašim najprimernejšim višinam mize in za bolj zdravo delo od doma.

Cena od 650 EUR + DDV

Migracijska miza SE po višini nastavljiva

Vir: Delight Office Solutions, pooblaščeni prodajalec pisarniškega pohištva Steelcase

Višinsko nastavljiva miza, ki povečuje vrednost, zmogljivost in dobro počutje vsakega delovnega prostora z enostavnim upravljanjem in neomejenimi uporabniškimi možnostmi. Migration SE je zasnovan z namenom zadovoljiti široko paleto na novo odkritih potreb in opravljati delovne naloge, ter hkrati povečati dobrobit uporabnikov. Vse od hitre prilagoditve do različnih rešitev za kratkoročno odstranjevanje, Migration SE zmanjšuje druge potrebne naložbe in naredi prostor bolj odprt za nove ideje.

Dopolnjena paleta materialov se estetsko enostavno in udobno prilagaja tej mizi v kateri koli slog ali domače okolje. Z najnovejšimi delovnimi konfiguracijami ter hitro in učinkovito namestitvijo, ki zadovoljuje uporabo pri številnih delovnih dejavnostih. Njegov raznolik nabor dodatkov podpira uporabnika, ki najde nove načine za izboljšanje, regeneracijo ali preprosto polepšanje svojega obstoječega ali novega delovnega prostora doma, vse z dolgotrajno sodobno estetiko in izjemno kakovostjo.

Cena od 420 EUR + DDV

Vse, kar počnete v svoji pisarni ima velik vpliv. Od barve sten do razporeditve sedežev in razsvetljave – vse skupaj naredi razliko. Ko govorimo o pisarniškem pohištvu, je treba upoštevati učinek, ki ga bo imel na zaposlene. Podrobneje smo preučili, zakaj je lastništvo pravega pisarniškega pohištva tako ključnega pomena.

1. Povečana produktivnost zaposlenih

Morda niste razmišljali o tem, vendar pravo pisarniško pohištvo povečuje produktivnost na delovnem mestu. Z izbiro ustvarjalnega pisarniškega pohištva, ki pisarno dvigne in naredi manj dolgočasno, lahko spodbujate boljše delovno okolje, da ohranite in pritegnete vrhunske talente. Zagotoviti morate, da ima vsak zaposleni osnovno opremo; pisalna miza, delovni stol, računalnik, dovod svežega zraka itd. Ko svojega zaposlenega opremimo z vsem kar potrebuje, lahko brez težav opravlja delovne naloge. Lastništvo sodobnega in edinstveno urejenega pisarniškega prostora z usklajenim pisarniškim pohištvom, bo motiviralo in navdušilo vaše zaposlene, ter omogočilo hitrejše opravljanje delovnih nalog.

Hierarhija pisarniških potreb – vir: Steelcase.com

Vrsta pisarniške mize, ki jo lahko ponudite svojim zaposlenim, lahko močno vpliva na produktivnost. Pomembno je upoštevati vrsto mize, od katere bodo vaši zaposleni imeli največ koristi; pisarniška miza za priložnostno sodelovanje, zložljive pisarniške mize ali mize za skupine. Hkrati morate razmisliti o povezavi in ​​zagotoviti, da je na delovni postaji dovolj vtičnic, da lahko brez težav uporabljate kateri koli računalnik.

2. Privlačno delovno mesto navdušuje stranke
Če vaše podjetje vključuje vsakodnevno povabilo strank na sestanke v vaš pisarniški prostor, potem bi bilo dobro imeti prostor, urejen s pisarniškim pohištvom, ki prikazuje sodoben videz in spretnosti vašega podjetja. Če želi stranka videti potek dela v vaši pisarni in prednost tehnologije, ki jo uporabljate, jo morate s tem navdušiti. Kjer koli se prostor nahaja, če je vaše pisarniško pohištvo zastarelo in pušča vtis vaše korporativne kulture, bodo stranke imele manj zaupanja v vaše podjetje.

3. Ustvarjen prostor za shranjevanje
Vzdrževanje urejenega pisarniškega prostora je primarno; prenatrpanost vodi v neorganiziran nered. Če imate veliko prostora za shranjevanje, vam omogoča shranjevanje papirja, pisarniške opreme in vsega, kar je za podjetje ključnega pomena, v času, ko ga ne uporabljate. To tudi pomaga povečati produktivnost, saj vam omogoča shranjevanje papirja v mapah, pri čemer veste, kje se nahaja, ko ga naslednjič potrebujete.

4. Udobje je ključnega pomena
Vaši zaposleni lahko vsak dan sedijo približno 8 ur pri pisarniških mizah. Toda, tudi vaša vloga je, da jim zagotovite pravo pisarniško pohištvo, ki jih bo podpiralo ves delovni dan.

Ergonomski pisarniški stoli zagotavljajo podporo za hrbet in roke, kar zaposlenim omogoča lažjo koncentracijo in hkrati večje udobje.

Ergonomski pisarniški stol Series 2 – vir: Steelcase.com

Poleg tega s podpiranjem zaposlenih s pogostim dotokom svežega zraka, zlasti v vročih poletnih mesecih in z zagotavljanjem toplote v zimskih mesecih, jim omogoča nemoteno in koncentrirano delo.
Izbira pravega pisarniškega pohištva je ključnega pomena, saj neposredno vpliva na produktivnost zaposlenih, opravljanje njihovih delovnih nalog in neposredno vpliva na uspeh vašega podjetja. Za več informacij o opremljanju pisarniškega pohištva je na voljo naša ekipa strokovnih svetovalcev za pisarniške prostore, stopite v stik z nami.